ࡱ> `tbjbj9 T%$(1(1(18`11$^H22"222222FFFFFFF$JIhKF)22222F22H<<<222F<2F<<VD@D22 @[ C(13UD E.H0^HaDx6Lp96LD6LD22<22222FFP<X222^H2222$$$,(1$$$(1$$$ Zarzdzenie Nr 16/2006 Wjta Gminy Bielawy z dnia 10 maja 2006 roku w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzdnicze w Urzdzie Gminy Bielawy oraz wolne stanowiska kierownikw gminnych jednostek organizacyjnych. Na podstawie art.31 i art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r Nr 142, poz.1591; z 2002 r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 214, poz.1806; z 2003 r. Nr 80, poz.717 i Nr 162, poz. 1568; 2004 r. Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz.1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz.1441, Nr 175, poz. 1457 oraz 2006 r. Nr17, poz. 128), art. 3a ust. 1-3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzdowych (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593; z 2002 r. Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192, Nr 122, poz. 1020) zarzdzam, co nastpuje : 1. Ustalam Regulamin naboru na wolne stanowiska urzdnicze w Urzdzie Gminy Bielawy oraz wolne stanowiska kierownikw gminnych jednostek organizacyjnych stanowicy zaBcznik do niniejszego zarzdzenia. 2. Wykonanie zarzdzenia powierza si Sekretarzowi Gminy. 3. Zarzdzenie wchodzi w |ycie z dniem podpisania. W J T in|. Sylwester KubiDski ZaBcznik do Zarzdzenia Wjta Gminy Bielawy Nr 16/2006 z dnia 10 maja 2006 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZDNICZE W URZDZIE GMINY BIELAWY ORAZ WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH l. 1. Decyzj o rozpoczciu procedury rekrutacyjnej podejmuje wjt z wBasnej inicjatywy lub w oparciu o wniosek o przyjcie nowego pracownika przekazany przez sekretarza gminy  wzr wniosku stanowi zaBcznik nr l. 2. Wniosek, o ktrym mowa w pkt l, powinien by przekazany z co najmniej dwu miesicznym wyprzedzeniem, pozwalajcym na uniknicie zakBceD w funkcjonowaniu danej komrki organizacyjnej, 3. Sekretarz Gminy przedkBada do akceptacji Wjta projekt opisu stanowiska na wakujce miejsce pracy - wzr opisu stanowiska stanowi zaBcznik nr 2 4. Opis stanowiska pracy, o ktrym mowa w pkt 3, zawiera: a) okre[lenie zadaD wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikajcych z tego tytuBu obowizkw obci|ajcych zajmujcego te stanowiska, b) okre[lenie szczegBowych wymagaD w zakresie kwalifikacji, umiejtno[ci i predyspozycji wobec osb, ktre je maj zaj, c) okre[lenie uprawnieD sBu|cych do wykonywania zadaD oraz niezbdnego wyposa|enia, d) okre[lenie odpowiedzialno[ci, e) inne elementy okre[lajce indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 5. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wjta Gminy powoduj rozpoczcie procedury naboru kandydatw na wolne stanowisko urzdnicze. 2. 1. StaB Komisje Rekrutacyjn powoBuje Wjt Gminy Bielawy. 2. W skBad Komisji Rekrutacyjnej wchodz : a) Wjt Gminy, b) Sekretarz Gminy, c) pracownik prowadzcy sprawy kadrowe 3. Komisja dziaBa do czasu zakoDczenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. 3. Etapy naboru: 1) OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko urzdnicze. 2) SkBadanie dokumentw przez osoby zainteresowane . 3) Analiza zBo|onych dokumentw pod wzgldem formalnym. 4) OgBoszenie listy kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne. 5) Rozmowa kwalifikacyjna 6) Sporzdzenie protokoBu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzdnicze. 7) Podjcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o prac. 8) OgBoszenie wynikw naboru. 4. 1. OgBoszenie o wolnym stanowisku urzdniczym umieszcza si obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzdu Gminy Bielawy 2. Mo|liwe jest umieszczanie ogBoszeD dodatkowo w innych miejscach, m.in. w: a) prasie, b) akademickich biurach karier, c) biurach po[rednictwa pracy, d) urzdach pracy. 3. OgBoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: a) nazw i adres jednostki, b) okre[lenie stanowiska urzdniczego, c) okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem urzdniczym, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadaD wykonywanych na stanowisku urzdniczym, e) wskazanie wymaganych dokumentw, f) okre[lenie terminu i miejsca skBadania dokumentw. 4. OgBoszenie winno znajdowa si w BIP oraz na tablicy ogBoszeD przez 14 dni kalendarzowych. 5. Wzr ogBoszenia o naborze na wolne stanowisko urzdnicze stanowi zaBcznik nr 3 5. 1. Po ogBoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogBoszeD nastpuje przyjmowanie dokumentw od kandydatw zainteresowanych prac na wolnym stanowisku urzdniczym . 2. Na dokumenty wymagane skBadaj si; a) |yciorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej b) kserokopie dokumentw potwierdzajcych posiadane wyksztaBcenie c) kserokopie [wiadectw pracy lub za[wiadczenie dokumentujce sta| pracy, d) kserokopie za[wiadczeD o ukoDczonych kursach, szkoleniach, e ) pisemne o[wiadczenie o peBnej zdolno[ci do czynno[ci prawnych, korzystaniu z peBni praw publicznych i o niekaralno[ci za przestpstwa popeBnione umy[lnie 3. Kandydat mo|e by zobowizany do okazania w wyznaczonym terminie oryginaBw dokumentw, o ktrych mowa w ust.2 pkt b-d pod rygorem wykluczenia z dalszego postpowania konkursowego. 4. Dokumenty aplikacyjne skBadane przez osoby ubiegajce si o zatrudnienie mog by przyjmowane tylko po umieszczeniu ogBoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzdnicze i tylko w formie pisemnej. 5 .Nie przyjmuje si dokumentw przed ukazaniem si ogBoszenia. 6. 1. Analizy dokumentw dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 2. Analiza dokumentw polega na zapoznaniu si przez Komisj z aplikacjami nadesBanymi przez kandydatw. 3. Celem analizy dokumentw jest porwnanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi okre[lonymi w ogBoszeniu. 4. Wynikiem analizy dokumentw jest wstpne okre[lenie mo|liwo[ci zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzdniczym. 7. 1. Po upBywie terminu do zBo|enia dokumentw, okre[lonych w ogBoszeniu o naborze i wstpnej kwalifikacji, umieszcza si w BIP list kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne okre[lone w ogBoszeniu. 2. Lista, o ktrej mowa w pkt l, zawiera imiona i nazwiska kandydatw oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisw Kodeksu cywilnego. 3. Lista kandydatw speBniajcych wymagania formalne bdzie umieszczona w BIP do czasu ogBoszenia ostatecznych wynikw naboru. 4. Informacje o kandydatach, ktrzy zgBosili si do naboru, stanowi informacj publiczn w zakresie objtym wymaganiami zwizanymi ze stanowiskiem urzdniczym, okre[lonymi w ogBoszeniu o naborze. 5. Wzr listy stanowi zaBcznik nr 4. 8. 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawizanie bezpo[redniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w jego dokumentach oraz mo|liwo[ oceny : a) predyspozycji i umiejtno[ci kandydata gwarantujcych prawidBowe wykonanie powierzonych obowizkw, b) posiadanej wiedzy na temat Gminy Bielawy, w ktrej kandydat ubiega si o stanowisko, c) obowizkw i zakresw odpowiedzialno[ci na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, d) celw zawodowych kandydata. 2. Rozmow kwalifikacyjn przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 3. Ka|dy czBonek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. 9. 1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, ktry uzyskaB najwy|sz liczb punktw. 2. W przypadku rwnej ilo[ci punktw uzyskanych przez dwch lub wicej kandydatw, o uszeregowaniu kandydatw decyduje Komisja Rekrutacyjna w drodze gBosowania. 3. Kandydat wyBoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o prac zobowizany jest przedBo|y za[wiadczenie o niekaralno[ci i za[wiadczenie lekarskie o stanie zdrowia pozwalajce na zatrudnienie na okre[lonym stanowisku. 10. 1. Po zakoDczeniu procedury naboru Komisja Rekrutacyjna sporzdza protokB. 2. ProtokB zawiera w szczeglno[ci; a) okre[lenie stanowiska urzdniczego, na ktre byB prowadzony nabr, liczb kandydatw oraz imiona i nazwiska, adresy zamieszkania, nie wicej ni| 5 najlepszych kandydatw, uszeregowanych wedBug speBnienia przez nich wymagaD okre[lonych w ogBoszeniu o naborze, b) informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru, c) uzasadnienie dokonanego wyboru. 3. Wzr protokoBu stanowi zaBcznik nr 5. 11. 1. Informacj o wynikach naboru podaje si do publicznej wiadomo[ci w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakoDczenia procedury naboru, je|eli nie doszBo do zatrudnienia |adnego kandydata. 2. Informacja, o ktrej mowa w pkt l, zawiera: a) nazw i adres jednostki b) okre[lenie stanowiska urzdniczego, c) imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia |adnego kandydata. 3. Informacj o wyniku naboru zamieszcza si w BIP i na tablicy ogBoszeD przez okres co najmniej 3 miesicy. 4. Je|eli stosunek pracy osoby wyBonionej w drodze naboru ustaB w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy, mo|liwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spo[rd najlepszych kandydatw wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. l, 2 i 3 stosuje si odpowiednio. 5. Wzr informacji o wynikach naboru na wolne stanowisko urzdnicze stanowi zaBcznik nr 6 do niniejszego zarzdzenia. 12. 1. Dokumenty kandydata, ktry zostanie wyBoniony w procesie rekrutacji, zostan doBczone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty osb, ktre w procesie rekrutacji zakwalifikowaBy si do dalszego etapu i zostaBy umieszczone w protokole, bd przechowywane, zgodnie z instrukcja kancelaryjn, przez okres 2 lat, a nastpnie przekazane do archiwum zakBadowego. 3. Dokumenty pozostaBych osb bd odsyBane lub odbierane osobi[cie przez zainteresowanych. ZAACZNIK NR l Bielawy, dnia................................ WNIOSEK O PRZYJCIE NOWEGO PRACOWNIKA Zwracam si z pro[b o wszczcie naboru na stanowisko........................................................ Wakat powstaB w skutek: a) urlopu macierzyDskiego, wychowawczego lub bezpBatnego pracownika, b) przej[cia pracownika na emerytur lub rent, c) powstania nowej komrki, d) zmiany przepisw prawnych, wprowadzenia nowych zadaD do realizacji, e) innej usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy................................................., f) innej sytuacji....................................................................................................... Uzasadnienie: ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................ ,.Tb|0 : ` z |  0 Z  , N Vl p$*,ǿǿǿhvhVNN\hvhv\ hv\hVNN56CJ\aJhj<h& hMLhVNNhVNN hj<5h whVNN5 hVNN5hVNN5CJaJh whVNN5CJaJhj<5CJaJhj<5CJ aJ h whVNN5CJ aJ 2.V  "$-7$8$H$]-a$gdv$-7$8$H$]-a$gdl $dha$gdVNN $dha$gdVNN(rNP$2bl|˿˿ujuf\XPLEAhj< h`#hM[hth ]ht5h;h`#hM[5\h+'h-d5CJ\aJhY5CJ\aJhj<5CJ\aJh`#5CJ\aJh`#hM[5CJ\aJh-dhl56CJ\aJhl56CJ\aJhj<56CJ\aJh-d56CJ\aJh-dh-d56CJ\aJhVNN56CJ\aJhvhVNN\ hj<\P&Pd$.dh7$8$H$].a$gdY$.dh7$8$H$].a$gdt$.dh7$8$H$].a$gd`#$.dh7$8$H$].a$gdt$-7$8$H$]-a$gdl6DF"$&(.  0LNPRn2J~lnTV»δhaht5\ h;5\ h+'ha hthM[ht5\]h+'hthh;h;hM[5\h`#hM[5\ h`#hM[ h`#6]h`#()˾h+'hM[\h`#hM[5\hYhM[6]hj<hY hY6]h ]h;5 hj<5h ]hM[5h; h`#hahM[hhth-dh+' h`#hM[ h+'hM[:6#r#t#$v%%% &0&&&"'`((.))l*$ $dh7$8$H$]a$gdY$dh7$8$H$]a$gd$dh7$8$H$a$gd$.dh7$8$H$].a$gd$dh7$8$H$a$gdY$dh7$8$H$a$gd ]))J*L*l**+"+&+(+*+,+.+0+2+4+6+++J,L,z,|,~,,,,,,,,,>-F-J-----.,.H.`.h.j...6//0000 11X11ļĴ h`#h+' h`#hhh-d h6]h+'hh ]h;5hj<hj<5hj<hM[5h ]hM[5\h56\] h5\h`#hM[5\hY h`#hM[h;8l**+,,@--b..01:3334456 7$.dh7$8$H$].a$gd$.dh7$8$H$].a$gd;$dh7$8$H$^`a$gd ]$dh7$8$H$a$gdY$dh7$8$H$a$gd$ $dh7$8$H$]a$gd ]11111:2<222:3<3>3B3J33333333333446444445 55556666 7 77777777777778Z8\88񫦫ӗӗ h`#h(h ]h;5 hj<5h ]h(5 h`#hah(ha hj<5\h`#hM[5\ h;5\ h ]hahM[hYhh+'h; h`#hM[h8 7789:\<<<>>?X@@$dh7$8$H$a$gd$dh7$8$H$a$gd;$ $.dh7$8$H$].a$gd;$dh7$8$H$a$gd+'$dh7$8$H$a$gd$Pdh7$8$H$^Pa$gd;$.dh7$8$H$].a$gd 8888P9R9999l:n::::p;r;;;;;\<^<d<<<<<<<<<<b=d==>>4>@>>>>>> ??8?L?`?????@ @d@~@@@@AAAAAAAAAAh(h-hj<h+' h;5\h+'h(5\ h5\h`#h(5\h h`#h(hah;h;h(5\E@AAAB4DEEFFHlIIJss$ dh7$8$H$] a$gd-$dh7$8$H$a$gda$dh7$8$H$a$gd-$dh7$8$H$a$gd ]$.dh7$8$H$].a$gd$dh7$8$H$a$gd$dh7$8$H$`a$gda$$dh7$8$H$^`$a$gd`# AAAAAABBBBBB@CC2D4D6D8DDD6EEEEEEEFFJFrFtFFFFFFGGHHHHjIrIIIIIIJJ J JJJJJJJJXKZKƿڵڱڟhj< hj<5\ h(5\hah;h(6] h`#hP> hP> h;h(h-h h`#h( h-5\h`#h(5\ h;5\ h`#ha>J JK$LZLL6MMNNVQZR\R~~~$ $.dh7$8$H$].a$gd$ $dh7$8$H$]a$gd-$dh7$8$H$]a$gd;$dh7$8$H$a$gd;$.dh7$8$H$].a$gd-$dh7$8$H$a$gdj<$dh7$8$H$a$gd ] ZKKKK LMMMMMN2NrNNNOOLPNPPPQQVQlQRR RXRZR\R^R`RbRdRfRjRRRRRLSNSSStTvTUU2U6UUUUU VV,Vɿɪ骦 hj<\ hah ]ha h`#h0 h-5\ hj<5\h`#h05\ h ]5\ h ]hah0h`#h(5\h-h ]hj<hh; h`#h(9\RLS2UU VzV|VVVVWWWdXXXY'ZZZ$@dh7$8$H$^@a$gd`#$.dh7$8$H$].a$gd-$dh7$8$H$a$gd`#$dh7$8$H$a$gd-$.dh7$8$H$].a$gd ],VTV`VxVzV|VVVVDW|WWWWWY&Z9ZZZZ]]]Ɗʊ؊,NRTt~ŽŹ䝖}h`#h`#5\mHnHuh`#h`#5\ h-d5\ h-5\h-dh-h0\ h`#h-Uh 33h-h0hP> h`#h 335\ h05\h`#h05\ h`#h0 h-h0 h-\h-h-\-ZK[[\"]]]]]܋ȌĎď*L$dh7$8$H$a$gd ]$ dh7$8$H$^ a$gd`#$dh7$8$H$a$gd`# .......................................................................... (data i podpis wnioskujcego) ZaBczniki: 1. Opis stanowiska pracy z uwzgldnieniem zakresu czynno[ci ZAACZNIK NR 2 OPIS STANOWISKA Nazwa komrki (jednostki) organizacyjnej: ........................................................................... Symbol komrki organizacyjnej: ............................................................................................ Stanowisko sBu|bowe: ............................................................................................................ Nazwa stanowiska pracy: ....................................................................................................... Okre[lenie szczegBowych wymagaD kwalifikacyjnych: ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ Obowizki: ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ Zakres odpowiedzialno[ci: ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ Inne: ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................ Podpis Sekretarza Gminy: Zatwierdzam: (podpis wjta) ZAACZNIK NR 3 WJT GMINY BIELAWY OGAASZA NABR NA WOLNE STANOWISKO URZDNICZE I. Nazwa i adres jednostki ............................................................................................................................................................ II. Okre[lenie stanowiska urzdniczego ............................................................................................................................................................ III. Kandydat przystpujcy do naboru winien speBnia nastpujce wymagania : 1. Niezbdne: a)........................................................ b)....................................................... c)....................................................... d)....................................................... 2. Dodatkowe: a)....................................................... b)...................................................... c)...................................................... IV. Zakres wykonywanych zadaD na stanowisku: a)....................................................... b)....................................................... c)........................................................ V. Wymagane dokumenty: a) |yciorys (CV) b) dokumenty po[wiadczajce wyksztaBcenie (dyplom lub za[wiadczenie o stanie odbytych studiw) c) kopie [wiadectw pracy lub za[wiadczenie dokumentujce sta| pracy d) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacja i umiejtno[ciach e) pisemne o[wiadczenie o peBnej zdolno[ci do czynno[ci prawnych, korzystaniu z peBni praw publicznych i o niekaralno[ci za przestpstwa popeBnione umy[lnie. VI. Dokumenty w zaklejonych kopertach z dopiskiem  Nabr nale|y skBada osobi[ci w Sekretariacie Urzdu Gminy (pokj nr 1) lub przesBa poczt na adres Urzd Gminy w Bielawach, 99-423 Bielawy, ul. Garbarska 11, w terminie do dnia .................................................. (nie mniej ni| 14 dni od dnia opublikowania w BIP). Wnioski, ktre wpByn do urzdu po upBywie wy|ej okre[lonego terminu nie bd rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru bdzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bielawy.bipst.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzdu Gminy Bielawy. SzczegBowe CV (z uwzgldnieniem dokBadnego przebiegu kariery zawodowej), powinno by opatrzone klauzul: Wyra|am zgod na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbdnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia J 997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, pz, 926zpzn. zm.) oraz ustaw z dnia 22 marca 1990r.o pracownikach samorzdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, pz. 1593 z pzn. zm.) ZAACZNIK NR 4 LISTA KANDYDATW UCZESTNICZCYCH W NABORZE PROWADZONYM PRZEZ WJTA GMINY BIELAWY SPEANIAJCYCH WYMAGANIA FORMALNE NA STANOWISKO ................................................................................................................. Informujemy, |e w wyniku wstpnej kwalifikacji na ww. stanowisko pracy do nastpnego etapu rekrutacji zakwalifikowali si nastpujcy kandydaci speBniajcy wymagania formalne okre[lone w ogBoszeniu: Lp. Imi i nazwisko Miejsce zamieszkania 1. ........................ ........................... 2. ......................... .......................... 3. ........................ ......................... 4. ........................ ......................... 5. ......................... ......................... ......................................................................... (data, podpis wjta) ZAACZNIK NR 5 PROTOKA Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATW W URZDZIE GMINY BIELAWY na stanowisko..................................................... W wyniku ogBoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy dokumenty przesBaBo...................... kandydatw speBniajcych wymogi formalne. 2. Komisja w skBadzie: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 3. Po dokonaniu wstpnej kwalifikacji wybrano nastpujcych kandydatw uszeregowanych wedBug speBniania przez nich kryteriw okre[lonych w ogBoszeniu o naborze: Lp. Imi i nazwisko Adres Wynik rozmowy                      4. Zastosowano nastpujce metody i techniki naboru (wyja[ni jakie): ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ 5. Uzasadnienie wyboru: ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ ZaBczniki do protokoBu: a) kopia ogBoszenia o naborze b) kopie dokumentw aplikacyjnych 5 kandydatw c) wyniki rozmowy kwalifikacyjnej Podpisy czBonkw Komisji: ................................................. ..................................................... ..................................................... ZAACZNIK NR 6 INFORMACJA O WYNIKACH PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATW w .................................................................... na stanowisko................................................... Informujemy, |e w wyniku zakoDczenia procedury naboru na ww. stanowisko zostaB/a zatrudniony/a........................................................................................... lub nie zostaBa zatrudniona |adna osoba spo[rd zakwalifikowanych kandydatw (lub braku kandydatw). Uzasadnienie dokonanego wyboru: ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ ...................................... (data, podpis wjta))     PAGE  PAGE 1 ڋ܋ .0ƌȌŽĎď&(JLlnʔ .0PRrtvx̛Λ>@`b޳ެެެެެެެެެެޡެެhlh`#56 h`#hlhl h`#h ]hlJ h`#hhlh56hmHnHuh ]mHnHuhh ] h`#h`#h`#h`#5\h`#h`#mHnHu:Lnʔ0RtxΛ@bd$8dh7$8$H$^8a$gd`#$dh7$8$H$a$gd`#$dh7$8$H$a$gd ]bdr̠ΠXlnpޢhjlp$&PRTvxz|ǽ˯˶}}}}y}u}y}hxh4SH h`#h0h`#hP> 6]h ]h*/h0hP> h-5\h`#h06] hj<5\ hP> 5\h*/h06]h-h`#h05\ h-h0h`#h`#mHnHuhl h`#h`#h`#hlmHnHu,Π0np0l$$7$8$H$^a$gdx$7$8$H$`a$gdx $7$8$H$a$gd ]$P7$8$H$^Pa$gdx$ $.7$8$H$].a$gdx $7$8$H$a$gd*/$8dh7$8$H$^8a$gd-lƨ:$Rzn$ $@.7$8$H$].a$gd4SH $7$8$H$a$gdx$7$8$H$]a$gdx$7$8$H$^a$gdx $7$8$H$a$gdw$87$8$H$^8a$gdx$7$8$H$`a$gdxȪ<FJZ\lnprȫPRHڮܯ8:z|~ :<xѻѠљѕhE h-dh0h-d hLe<h0h-dhHv"\h-dh0\h`#h05\heChLe<h0 h`#h0h4SHhxh06] hx6]hxhP> h`#hxh 33:<ܱlnpֶ4з$Pdh7$8$H$]^P`a$gdeCtdh7$8$H$^`tgd 33$dh7$8$H$a$gd`#$ $ 7$8$H$] a$gdx$ $.7$8$H$].a$gd-d$ $@x7$8$H$]xa$gd-d  46 Z `bεеҵԵRVjlnpԶֶ4PϮϮzsss h 335\ h`#hx h05\h`#h05\ hx5\ hxh 33 h06] hE6]h`#h06]hwhLe< hxh0h 33heChxh 33hLe<5>*h 33h 335>*h 33h05>* h`#h0hEh-d-P\fηз 2J|кҺԺֺںԽֽ޽DFHڴڭҡڕΑ֑֑ڭ芀||h-dh`#h 335\ h05\hLe<h`#h0mHnHuh`#h 33mHnHu hx5\hHv"h-dh0\ h-dh0 h`#hxhxh0h 33 h`#h0 h 335\ heC5\ hHv"5\h`#h05\0зL|~ԺֺF"$dh7$8$H$^a$gd`#$  dh7$8$H$a$gd`#$dh7$8$H$`a$gd`#$(dh7$8$H$^(a$gdxtdh7$8$H$^t`gd 33dD$7$8$H$^a$gd-d$ & F7$8$H$a$gd-d$07$8$H$]^0a$gdnQ $7$8$H$a$gdnQ$dh7$8$H$a$gdx$dh7$8$H$a$gd`#$dh7$8$H$^a$gd`#DHv8|~]pkd$$If(\hgW 4 (a$$7$8$H$Ifa$gdnQ$7$8$H$^a$gdnQ$7$8$H$^a$gdnQ HtvXxz|~24v"$.0246Fxzjz hnQ5\h`#h05\ h*/5\ h`#hnQhnQhnQ\hkchnQ h`#hx hxhxhLe<h*/ h`#hLe<h`#hLe<5\ h`#h*/hHv"hxh0 h`#h08}pkd$$If(\hgW 4 (a$$7$8$H$Ifa$gdnQ  }}}}$$7$8$H$Ifa$gdnQpkdN$$If(\hgW 4 (a }}}}$$7$8$H$Ifa$gdnQpkd$$If(\hgW 4 (a $(,0}}}}$$7$8$H$Ifa$gdnQpkd$$If(\hgW 4 (a024$VN~~~~~~~n^$7$8$H$^a$gdnQ$X7$8$H$^Xa$gdnQ$7$8$H$^a$gdnQpkdC$$If(\hgW 4 (a .046zj 8~ $.dh7$8$H$].a$gdnQ$xHdh7$8$H$]x^Ha$gd`#$dh7$8$H$a$gd`# $7$8$H$a$gdnQ$7$8$H$^a$gdnQ ~ @Brt&(*.046:<@BNPRTVXdfhjl訠yhU0JmHnHuh@h4SH h4SH0Jjh4SH0JUhq jhq U h`#hg9 h`#hnQ hnQhnQh0hkchnQh0\ hnQ\hnQh05\hnQh05hnQ h`#h0 h-d5\h`#h05\/ $&(,.248:$.dh].a$gd`#$dh7$8$H$^a$gd`#$Pdh7$8$H$^Pa$gd`#$dh7$8$H$a$gd`#$dh7$8$H$^a$gdnQ:>@RTVlnprt$.dh].a$gd`# &`#$gdVNN lnprt h`#hg9hq h@h4SH7 000:pVNN/ =!"#$% $$If!vh555 5#v#v#v #v:V (555 5/ 44 (a$$If!vh555 5#v#v#v #v:V (555 5/ 44 (a$$If!vh555 5#v#v#v #v:V (555 5/ 44 (a$$If!vh555 5#v#v#v #v:V (555 5/ 44 (a$$If!vh555 5#v#v#v #v:V (555 5/ 44 (a$$If!vh555 5#v#v#v #v:V (555 5/ 44 (aD@D NormalnyCJ_HaJmHsHtHJA@J Domy[lna czcionka akapituPi@P  Standardowy4 l4a ,k, Bez listytt mTabela - Siatka7:V08U8 x HiperBcze >*B*phFF nQ Tekst dymkaCJOJQJ^JaJ4 @"4 4SHStopka  p#0)@10 4SH Numer stronyT +DEQR     (Gab(co 2  D S g  ; p \ mNj0s6@h1pYh.UW q,KxNtz !!!"-"T"""]#u#$-%.%%&&'='>'F'd'e''''2(b(~((')))K**+",,,,,-E-Q--------&..$///h00122'22I33k44455:666b777 88)898L8Z8y8z8839Z99F:T:::;=;L;;;;%<_<<<<<P=y==>>@`@@ABBB C C C-C\CCCCC8D9DDDEEE,E-EeEEE F@FAFBFFFFFFFFFF GGQGGGGG^JKKKKK-K.K0K2K4K6K7K9K;K=K?K@KBKDKFKHKIKKKMKOKQKRKTKVKXKZK[K\KKLmMNNPOiOOOOOOOO9PwPPPPPPPPQHQQQTRRRRTTTTTTTTTTTTTTTTT00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 00000000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 000000000000000000000000000000000000000y00y00y00y00y00ԓy00y00@0@0y00@ $$$' )18AZK,VbPH lt/24679;=?ACnpsuvzd6#l* 7@J\RZLзD 0 :t0358:<>@BDoqrtwxy{|}~r1  '!!>BSVtw""BBTTTTTTTTTTTTTTTTT+,EFSYQ`cqo p : C D E S T g h p { NOjk01st1?ht1?pq   qr,-tuz { ""-"."T"U"""]#_#''2(3(b(c(~((((')()--5.W...5/N/::E:T:U:::::;;=;A;L;M;;;;;%<&<_<`<<<<<D=O=`=f={=|===>>????@@@@@@bBcBBBBBBBBBCCDDDDGGGGGGGGwJJKKKLLlMmMNN NNNiOjOOOOOQQHQJQDRGRTR_RVSjSS TTTTTTTTTTTTTTT D  N &''>'''')))J**++!,",,,--E---h02'2456677 88Y9Z99=;L;<<<<P={= C6C\CCCCC9DDE-EeEFFF GGQGGGGGG]JK[KLiOOOOOP9PAPwPPPQHQRRRTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT@o/^T9PLTZVz#yM^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o(. PP^P`hH.  L ^ `LhH.   ^ `hH.   ^ `hH. L^`LhH. ``^``hH. 00^0`hH. L^`LhH.@o^T9PVz#yتJf54-x>b P> g9w_e q D!Hv"*/%S/L1 33;Le<4SHVNNM[ ]bkcw8nG uXx`#eC-d@Yn(lvnQt&j< +'amllJE~U 0KKKK-K.K0K2K4K6K7K9K;K=K?K@KBKDKFKHKIKKKMKOKQKRKTKVKXKZK[KT@|DG$ !"#$%'),T`` ````` `"`$`&`.`4`6`@`B`F`J`L`N`P`R`V`@`UnknownGz Times New Roman5Symbol3& z Arial5& zaTahoma"1&&hñf H+ H+Y4TT2qHX ?Xx2Zarzdzenie Nr 34/2005Gminny O[rodek Kultury-   Oh+'0 , L X d p|Zarzdzenie Nr 34/2005Gminny Orodek KulturyNormal-2Microsoft Office Word@F#@´?@NfC@NfC H՜.+,0 hp|  n/a+T Zarzdzenie Nr 34/2005 Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry F ` CData 1TableNLWordDocument9 SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObjz  F(Dokument programu Microsoft Office Word MSWordDocWord.Document.89q